“摩擦性失业”增加 二次求职高峰你莫错过

岸边上的鱼

资料图片 　　从四川理工大学毕业的王兵到市内一家企业工作两个月之后辞去了工作，原因是他认为单位没有适合自己的岗位，而这家企业也认为王兵的专业不对口，没有特殊技能，不能胜任企业工作。 　　今年以来，不少人走上了新的工作岗位，有的与用人单位“相看两不厌”而留下继续工作，有的则炒了老板鱿鱼，或者被老板以“请等候电话通知”婉拒。遂宁市环亚人力资源公司职业指导杨海云告诉记者，像王兵这种因为企业与劳动者之间的不匹配而解除劳务关系的，就是通常所说的“摩擦性失业”。“近日，每天都有200多人来环亚人力资源公司登记，这些人基本上是‘摩擦性失业’造成的，人力资源市场迎来今年二次求职的高峰。” 　　埋头填表 他是那么的自卑 　　杨海云在求职场所工作久了，就看出了因“摩擦性失业”前来求职的人们的精神状态并不是很好。“他们没有过多的语言，进来就埋头填表，填好表后就悄无声息地离开。”杨海云说。 　　12日上午，王兵来到环亚人力资源公司，也是埋头填表者之一，与他一起来的同龄人大约有七八个。 　　“什么专业毕业呢？”记者问。“动漫专业。”“怎么选择到电子厂工作呢？” 　　“他们招聘的时候说厂里有我施展才华的空间，可以买保险，工资待遇较高，有升职的机会。结果我过去根本找不到专业对口的工作，无非就是把我当普通工人对待。和普通工人相比，我的动作慢，老板也不认同。” 　　“一个月结束了，我去问保险的事情，老板叫我休息几天过去，说等候他的电话通知。我傻等了几天，结果没有任何消息，所以我又到人才市场求职来了。”王兵告诉记者。 　　与老板谈判 他处于明显劣势 　　谢明刚从广东回遂，为了照顾孩子，他放弃了沿海的高薪工作。他刚进市内一家企业，就想与老板进行工资谈判，结果碰壁。劳动法规定，员工在企业工会的主持下，可与老板进行工资、福利、保险、劳动保护等方面的谈判，并签订劳动协议。可实际操作过程中，由于我市多数是中小企业，员工根本无法与老板平起平坐进行工资谈判，只有少数有特殊技能的技师或者技工才有“资格”与老板谈判。 　　“谈判过程中员工处于明显的劣势。”市总工会一负责人表示，“目前企业用人比较刁，去年从沿海回来一部分工人，今年经济情况好转，又回去一部分，企业老板稍微要低调一点了。”即使这样，老板们的脾气还是很大，他们需要能够立即上岗为他们产生利润的员工，而不愿意培训员工，或者以培训为名给员工很低的工资，且不和他们签订劳动合同。 　　游走两年 他成职场“老油条” 　　在众多的二次求职者中，杨海云给记者指出了其中一个长期求职的年轻人。 　　他叫张博，两年前在此登记。人才市场曾给他介绍过几次工作，但他都工作不长就下岗了。人才市场在就业跟踪时对他进行了调查，发现他特别“喜新厌旧”，工作几天后又来找工资更高的工作，结果工作很不固定，成了人才市场的常客。 　　据了解，不仅求职者中有常客，有一些用人单位也是人才市场的常客，场场招聘大会都参加，好像他那里永远要用人，职位永远空缺。这些企业的葫芦里到底卖的是什么药，只有他们自己知道了。 　　二次求职以及长期求职给求职者带来了巨大的心理压力，求职者要通过科学的心理疏导，以自信“冲抵”压力，然后针对自身的优劣势综合分析，确定职业目标，进行自我能力的测评并争取职业机会。 　　求职高峰 电子类需求量大 　　日前，我市二次求职高峰已经到来。遂宁人才劳务网方芳介绍说，电子类企业、市场营销、经营管理、技术类岗位仍将成为需求量最大的岗位；此外，建筑、零售商贸、机械电子等与季节、经济发展密切联系的岗位需求将进一步上升。 　　方芳说，在第一季度，用人单位提供的职位中相当一部分是面向有工作经验的人员，而近几年来高校毕业生数量逐年增多，在一定程度上造成了供给与需求的错位。不过按照以往的经验，在接下来的一段时间内，人才市场依然有很大的需求，求职者提前做好自我定位和职业规划有助于找到满意合适的职位。（记者 李鸿君） 　　新闻报料：13568700235
		编辑：谢菊梅

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找个适合自己的工作也难啊~